령 기준에 대한 사회적 제안문’을 발
내용이 담긴 ‘노인 연령 기준에 대한 사회적 제안문’을 발표했다.
kr 정부가 노인 연령 조정,정년연장등 초고령사회 핵심 의제에 대해 사회적 합의를 도출하기는커녕 뒷짐만 지고 있다.
전문가들이 구체적 제언을 내놓고 있는 것과는.
온 대통령 직속 사회적 대화기구 경제사회노동위원회(경사노위)가 노·사·정 합의에 실패해 공익위원 제언만 발표했다.
법정정년연장대신 기업에 65살까지 노동자 계속고용 의무를 부과하자는 내용이 골자다.
경사노위 산하 인구구조 변화 대응 계속고용위원회는.
경영계 모두 반발하고 나섰습니다.
이런 상황 속에 경사노위가정년연장대신 '계속고용 의무제' 카드를 꺼내.
경제사회노동위원회(경사노위)가 2033년까지 기업에 65세까지 근로자 고용 의무를 단계적으로 부과하는 방안을 제안함에 따라정년연장에 대한 사회적 관심이 다시 확대되고 있다.
정년연장문제를 둘러싼 노사 간 이견으로 사회적 합의에 이르지 못한 채 공익위원.
두고 입장차를 좁히지 못했다.
노동계는 현행 60세인 법정정년을 일괄 65세로 올리자고 주장하는 반면, 경영계는 획일적정년연장대신 재고용 방식을 주장하고 있다.
공익위원들이 발표한 안은 이 두 주장을 섞었다.
법정정년은 60세로 유지하되, 65세까지 적정.
아시아·아프리카·중동·중남미 등 신흥시장 거점 국가와 신규 FTA를 추진해야 한다는 내용도 포함했다.
저출산·고령화 추세에 대응으론 일률적 법정정년연장보다 퇴직 후 재고용 확대를 해법으로 제언했다.
제언' 브리핑에서 권기섭 경사노위 위원장이 발언을 하고 있다.
엔을 받을 세대가 70세까지 연기하면 월 28.
4만 엔, 75세까지연장하면 월 36.
8만 엔을 사망 시까지 받는다.
고령자들의 노동참여는 불가피한 일이 되고 있는 것이다.
정년후 고령자가 맡는 업무는 현장업무가 많다.
모자라 '제로 성장' 걱정까지 해야 할 판입니다.
그 중심에는 빠르게 늙어가는 인구, 고령화 문제가 있죠.
인구 구조 변화로정년연장과 노인 나이 기준 상향 논의가 힘을 얻고 있습니다.
대응하기 위해서는 노동시장의 이중구조 심화와 청년고용 감소 등 부작용이 우려되는 일률적 법정정년연장보다는정년이후 고령자의 재고용을 통해 고용연장이 필요하다고 봤다.
이와 함께 고령인력 활용에 대한 기업 부담을 줄이기 위한 정부지원을 주문했다.
